- コロナの共働きでお互い仕事を家でしているが、仕事が進まなくてイライラしている方。
- 共働きで立場は一緒なのに、育児は自分ばかりやっているという、奥さま、ダンナさま。
コロナで外出自粛、
夫婦共働き。
子供も学校に行けず、家での仕事がはかどらない！！！
みたいな悩み抱えていませんか。
ボクは、ちょっと前までまさしくそんな感じでした。
ヨメさんもボクも仕事をしていると、
どうしてもウチの2歳ムスメはヒマになってしまうわけで。
Youtubeの動画に飽きると
「みてみて〜(*’-‘*)」
と、遊んでオーラを全力でぶつけてきます。
特にこれが、リモートワークの会議中だと大変w
子供は元気一杯遊びたいだけなので、全く悪くはないのですが、
やはり、集中して会議はできませんよね。
ただ、ウチではこれをある方法で和らげることができています。
それが、
毎朝の朝食時でのお互いの仕事について「報告」。
そして家の中を、コワーキングスペースと考え、「配慮」をお互いにしよう！と決めたことでした。
この記事の目次
コロナ中は「自宅＝コワーキングスペース」と考え、お互いをサポート。
まずは、家族間で決めたルール、それは、
「コロナ期間、日中は我が家をコワーキングスペースと考えよう！」
と、いうこと。
つまり、
夫婦であっても目の前にいる人は、
同じ仕事場を共有するメンバーであり、
対等な相手であり、
仲間である。
という考え方にしたのです。
この考え方で一番よかったのは、
「どっちが稼いでいるか関係なく、お互いの仕事を尊重する」と言う点。
これって、外に出れば当たり前のことなんだけど、家の中だと一瞬忘れちゃうんです。
少なくとも、ぼくは忘れそうになってました。
ただ、本質はそうじゃありません。
仕事の良し悪しは収入では決まらないはず。
正直、ボクは
「ヨメの仕事」と「ボクの仕事」は比較対象ではない。
という本質をすっかり忘れていました。
そのため、ボクのほうが収入が多いんだから、ボクにもっと仕事させてくれ！的な態度を取ったことも…。
でも、それをいってしまったら、ヨメの仕事が大したことない。と言っているのと同じ。
超失礼ですよね。
医者と看護婦。どちらが上とか下とかないのと同じです。
お互いのビジネスを成り立たせるためなら「育児」だって立派な分業タスク。
そして、お互いの仕事を平等だと考えると、育児だって立派な仕事の一つになるわけです。
そう決めてからは、
お互いに仕事でオンライン会議が入ったらなるべく早めに報告し、
当日、会議中は子供と一緒に散歩しに行く。というルールを作りました。
もちろん、外出時はマスクは着用です！
最近また在庫があるのか、買えるようになってきましたね。
これをやってから、「グッ」と夫婦間でのテレワークのストレスが減った気がします。
まとめ：夫婦だからこそ、良きビジネスパートナーになる。
いかがでしたでしょうか。
コロナ前まで、ボクがヨメさんにもとめていたのは、
「育児もできるワーキングマザー」だったんですが、
それがいかにボク自身の自分都合で勝手な考え方だったのか。
本当に昔の自分の頭を、はたいてやりたい気持ちになります。
コロナだからこそわかった「夫婦でお互いの仕事を尊重する大切さ。」
共働きだからこそ、お互いの仕事を応援する最強のビジネスパートナーになれるよう、
まずは夫婦で、
お互いの仕事について話会い、助け合う方法を会議してみることをおすすめします！
「嫁を毎日30回ホメる」をモットーに家族みんながハッピーになるよう奮闘中！実際に効果のあった「お嫁さんの効果的なホメ方」をつぶやきます。オモロイ娘の育児で毎日が笑いあり涙ありたまったモヤモヤは筋トレで発散！→最近、ヨメも筋トレ始める。趣味は筋トレ/格闘技やる・見る/楽器演奏/利酒師取得済み
